Personalstrateg - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du vår nästa Personalstrateg? Vi erbjuder dig en plats i ett team som drivs av utveckling, tät dialog och nära samarbete. När en av våra strateger nu går i pension under hösten 2024 behöver vi rekrytera en ny kollega. 

Inom Personalavdelningen finns HR, Lön och sedan årsskiftet även Bemanningscentrum. Arbetet präglas av att skapa tydlighet och enkelhet i HR-processer som Gagnefs kommun har behov av. Processerna används i vägledande syfte av våra chefer och medarbetare och ger goda förutsättningar för samarbete, kommunikation och lärande. Rollen som personalstrateg ingår i ett team bestående av 2 ytterligare strateger och en HR-administratör. Tillsammans arbetar ni med en fördelning och med ansvar för kommunens HR-processer. Arbetet görs i nära samarbete med övriga personalavdelningen, chefer och andra funktioner inom Gagnefs kommun. Tjänsten som Personalstrateg är placerad på Personalavdelningen direkt underställd vår Personalchef.

Arbetsuppgifter

Som Personalstrateg kommer du att driva, leda och utveckla det personalstrategiska arbetet främst med inriktning på området arbetsmiljö och hälsa, rehabilitering och friskvård utifrån Gagnefs kommuns behov. En viktig del i ditt arbete är att vara ett stöd i samtliga HR-relaterade frågor till kommunens chefer så att de i sin tur ges bästa möjliga förutsättningar att driva sina verksamheter samt utvecklas som ledare.

Vidare arbetar du även med inriktning på avtal och process för samverkan, att bevaka och kommunicera lagar, avtal och föreskrifter inom HR-, arbetsmiljö- och hälsoområdet. Du deltar som sakkunnig i upphandlingsprocesser inom området och arbetar aktivt med kommunens friskvård och förebyggande hälsoarbete. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som drivs av att skapa gott samarbete med personer på olika nivåer i organisationen och som drivs av förbättring. Du har med fördel erfarenhet av att självständigt ha drivit utveckling inom HR-området samt ha arbetat strategiskt inom områden som arbetsmiljö och hälsa, rehabilitering och friskvård. Vidare har du god kunskap om för tjänsten relevant lagstiftning. 

Erfarenhet av arbete med avtalsuppföljning och upphandling samt dagligt samverkansarbete ses som meriterande liksom arbetsmiljöarbete, gärna utifrån ett digitaliserat perspektiv. Du har akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Vi ser det som meriterande om du har utbildning inom process- eller projektledning.

Villkor

Anställningen är tillsvidare, 100 %. Tillträde 240401 eller enligt överenskommelse.